許多人為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的老板對自己印象深刻，于是常常創(chuàng)意獨特，做出一些與眾不同的表現(xiàn)出來，希望借此能吸引更多人的視線，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人對自己的非議。當(dāng)然，讓老板對自己產(chǎn)生好感這樣的想法還是比較好的，但只有對癥下藥，才能有好的效果。特別是對于屬猴的老板，更需要掌握一些方法和技巧。要征服屬猴的老板，可以運用以下五個訣竅。
1.不要和屬猴的老板平等爭吵
屬猴之人一般有較深的等級觀念，老板與下屬的關(guān)系他們一般分得很清楚。就像猴群中，猴王可以三妻四妾，是猴群的老大，凡是好事必須先緊著他先來，普通猴子只有服從的份。所以，面對屬猴的老板，千萬別妄想跟他稱兄道弟，要求與他平等對話。保持老板與屬下的不同等級，這是屬猴的老板保持工作執(zhí)行力的通常做法。
在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因此和屬猴的老板爭吵。與屬猴的老板爭吵，這是一場永遠(yuǎn)不能獲勝的戰(zhàn)爭。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時你應(yīng)該記住的是：要站在老板的角度思考問題，設(shè)身處地為他想想。即使屬猴的老板錯了，或者他誤解你了，那你也只能以下屬的身份謙虛的提意見，不要試圖與他平等爭吵。
2.做事要堅決果斷
屬猴之人頭腦清醒，做事堅決果斷。他們行事風(fēng)格往往雷厲風(fēng)行，特別無法忍受別人慢條斯理，婆婆媽媽的。許多人為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得畏畏縮縮，不敢承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見。這種人注定要被屬猴的老板打入冷宮的。做事干脆利索，勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才是屬猴老板欣賞和重用的人。
3.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識
屬猴之人一般都崇尚強者至上的法則。他們只看真本事，能者上，不能者下。是典型的只看結(jié)果，不看過程的實用主義者。所以，屬猴的老板很看重員工是否稱職。他們都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，確保開展工作時得心應(yīng)手。因此必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，只有過硬的專業(yè)水平，才能圓滿完成屬猴的老板交給的任務(wù)，贏得他的欣賞。所以，在屬猴的老板面前，千萬別濫竽充數(shù)，只有真本事才能贏得發(fā)展的前景。
4.做事要積極主動
屬猴之人喜歡刺激與挑戰(zhàn)，他們的工作態(tài)度積極主動，富有激情。很多屬猴老板在團隊中總是富有感染力，是一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者。他們以身作則，也希望他們的員工與他一樣。所以如果屬猴的老板給員工分配任務(wù)時，接到工作后能立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話，屬猴的老板會特別開心。做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。期盼所有的事情都會照自己的計劃而行的人，只能在實踐中不斷受阻。行動才是王道。對于屬猴的老板而言，執(zhí)行力才是最重要的。
5.盡可能的幫助老板
俗話說：“幫人即是幫己。”這句話對屬猴的老板來說一樣適用。屬猴之人，大都很講義氣。他們知恩圖報，有恩必報。在工作上，要多為屬猴的老板著想，站在他的位置考慮問題，幫他解決掉工作中的難題。特別是在屬猴的老板身處困境時，如果你能堅定的支持他幫助他，他肯定會銘記在心，日后報答你。盡可能的幫助屬猴的老板，跟他站在一條戰(zhàn)線上，你能獲得更多的信任與機遇。
總而言之，屬猴的老板對下屬要求嚴(yán)格，常會有嚴(yán)厲的批評。他們明白適者生存，注重個人的能力，是一個徹頭徹尾的實用主義者。而他們很講義氣，不會讓下屬吃虧。同時他們又是猜疑心不強的人，很容易獲得他們的信任。所以，屬猴的老板吃硬不吃軟，唯有用實力說話。充分運用以上的五個訣竅，征服你屬猴的老板指日可待。
