雙子座人非常有趣，他們在眾多的員工中很受大家歡迎。因為代表反應迅速以及信息的主星水星和變動星座特質的共同影響，在平時工作與他人接觸的時候，八面玲瓏，特別容易軟化與其他員工之間的關系、并且融合進他們的生活中成為好朋友。你會發(fā)現(xiàn)他們的這個特點是跨部門、跨級別、更有可能涉及管理層面的。
讓人驚奇的是，他們用心地與不同級別、與不同業(yè)務屬性的同事們相處得非常和諧。比如公司組織出游他們會積極參與細心策劃，比如他會記得同一個業(yè)務團隊中的你的生日突然給你驚喜，比如另一個同事項目的deadline或某個重要事件要來臨了，他們會細心地記得并善意地提醒等等，這些在你看來似乎是無關緊要的，但是對于喜歡收集信息的他們來說卻很有用。
星還具有移動性的特點，這還使得雙子座人閑不住，周末里他們更喜歡出去進行郊游、自駕、攝影等等愛好項目，不難看出，這些愛好都是相對溫和、文雅，不是極限刺激的那種。
在團隊中，當雙子座員工發(fā)現(xiàn)其他的工作同事出現(xiàn)離心心態(tài)或是在遇到困難后士氣遭受打擊時，他們會首先使用交流的方式解決問題，他們很有說服力，非常善辯，而且圓滑，有的時候甚至會用言語上的小技巧讓對方屈從。
對于時間上的控制，雙子座人并不喜歡加班，他們認為注重并增強工作效率才是關鍵。那這既"催”人家干活又要提高效率該怎么說服他人呢？思維敏捷的雙子座們會有完美的言辭解答。
雙子座員工在公司里，他們更喜歡以合作的方式干活，而且會與和他最緊密相關的業(yè)務單元，也就是同事形成一個特別的關系體。他們會用自己的一套邏輯與周圍的人“打通”關系。
除非極端特別的命盤，不然雙子座人口才都非常強，是個天生的銷售家，所以他在公司或是在團隊里，你會時常見到他在“兜售”自己的理論。在你還不清楚他們因為什么地方的不妥而對當下業(yè)務做出了改變、有了自己的想法或意見時，這件事情恐怕已經(jīng)快形成了，而與該事或業(yè)務相關的某些人或是所對應的領導，不知道什么時候已被說服并且站在雙子座人的一方給予支持了。
雙子座員工在別人眼里也有他負面的一面，剛才我們提到了主星水星的多變、迅速以及變動星座的特征，因為他們喜歡新鮮的信息而且關注流行，總在不停地收集咨訊，所以狀態(tài)一定是不穩(wěn)、總在變化的，現(xiàn)在還好，不知道下一刻他們又有了什么新的想法，因此，人們會覺得他們難以琢磨也就不奇怪了，又因為風象星座注重的思維特質，思維本來就是無形、沒有實體的東西，上司或是同事就會覺得他們會有不求甚解、無根且不切實際地對工作或是業(yè)務指手畫腳、飄在天上甚至有些膚淺還不知道累的印象，其實并不完全如此，他們更像個怪才，聰慧且活潑，好像有無限的可能。
但雙子座員工并非不知道累，事實上他們會經(jīng)常覺得疲憊，只是不輕易表露出來罷了。一旦他們停止運轉，在這個情況下，雙子座人會有完全不同以往的表現(xiàn)。
因為變化特質，也因為雙子座就需要變化，所以在團隊合作中，雙子座是個會帶來意外的員工，他們有的時候不按招出牌會給業(yè)務僵持帶來破冰，也會讓還在雛形生意出現(xiàn)跑偏，因此有利也有弊。
所以，第一你要留給他們更多的空間讓他們的想法變形，從某一個業(yè)務思想陣營跑到另一個陣營，剛才還認可大家的想法，后又引入了新的可能讓本該塵埃落定的事件再次討論起來，第二便是你不能將雙子座人的每一個突發(fā)奇想都當真！你可以一一記錄下來過后再仔細考量，因為有的時候他們僅僅不過是單純地說出來而已，第三盡量將他們安排在策劃創(chuàng)意、業(yè)務拓展、談判或是協(xié)調員等崗位會更加合適。
那些需要穩(wěn)重特質的崗位比如細心的項目執(zhí)行、文案的編寫等，你別指望他們能“坐”得住。而對新機會、新的可能性或是新刺激的渴望，和對他的智慧與思維成果的肯定是你作為同事或是雙子座員工的老板需要特別注意的地方，以及在團隊崗位或是工作內容的分配上要照顧到雙子座員工的特點。否則他會因覺得無趣而萌生離開之意。再有便是他們討厭壓力，抗拒指標式的工作任務，比如每月的業(yè)績，比如要實現(xiàn)什么目標等等，如果有這些放在頭上，雙子座員工會迅速覺得無聊想要放棄了。
從這點性格上的延伸，每日不具創(chuàng)造性、或不具有新信息吸收特點的重復性工作也是雙子座員工做不長久的崗位。
