天秤座的主星和金牛座的一樣，同是金星，而我們知道金星是一顆吉利的星體，他代表貴氣、貴族、高雅、享受、美等等意義，再加上天秤座是風象星座，風象星座的特質(zhì)則是更注重思維領域的事物與意義，所以天秤座人喜歡音樂、藝術、舞蹈、時尚等等，而且在這些范疇里特別有天賦，在閑暇或是雙休日里，他們更喜歡將娛樂活動放在與這些領域相關的事情上，而不會太傾向于像火象星座那樣冒險精神十足東跑西跑、挑戰(zhàn)極限，休閑活動會更傾向于思維領域，而且形態(tài)、行事優(yōu)雅。
就算在家中休息、聚會，他們選擇的活動也更多的是比如一起看DVD、與朋友們喝酒聊天等等。不過有意思的是，天秤座人很少單獨一個人消遣、度周末，如果你聽到他們有講述自己一個人時，你會發(fā)現(xiàn)他們會流露出覺得無聊的神態(tài)與語意，就算天秤座人自己一個人，他也會去人多的地方比如參加舞蹈班，某個瑜伽社團等等和大家在一起來結(jié)束“一個人”的物理狀態(tài)。這個特點是天秤座身上一個重要的特質(zhì)，那就是重視陪伴的感覺。
而以上所述的這些特點在工作中，天秤座人也有十足的體現(xiàn)。
天秤座人身上另外一個重要的特質(zhì)就是喜歡人和、重視人際關系的特點。對于辦公室內(nèi)的同事，特別是同一個業(yè)務團隊中的合作伙伴的良好氛圍與關系是他們非常看重的。他們會細心體會身邊每一個人的性格特點，并把雷區(qū)在心里做好標記。
首先是上面所提到的特質(zhì)，天秤座人在處理問題和與他人接洽的時候就更注重美感的體現(xiàn)與思維的交流，又因為他們重視人際關系，更關心他人眼中自我的表現(xiàn)會給對方帶來什么、他人眼中是如何看待當下事件的，而又因為受到主星金星所帶來的優(yōu)雅特質(zhì)的影響，所以天秤座人在遇到不同意見的時候，會因在乎他人而先讓自己做出妥協(xié)，當然，這個妥協(xié)有些是真的，因為對方的意見也不失優(yōu)雅，心理上ok過得去，而有些則不，所以會在事件進行到后面階段時，天秤座選擇回到原來自己所要求的意愿狀態(tài)上來，這就是我們在一開始的部分說到的后反勁兒，試想怎么可能會徹底失去自我意見呢？搖擺權衡過后出現(xiàn)在心頭的是強烈的自我意識的貫徹執(zhí)行。但是在當時那一刻，天秤座的這些特質(zhì)會讓他與對方達到一個融洽的互動感覺。就算遇到不好對付的客戶、或是更講求自我意愿的刺頭團隊隊友，天秤座人也是輕易不會翻臉掀桌子的人。
而且這個喜歡“人和”的特質(zhì)會體現(xiàn)在多方面，比如天秤座人和自己業(yè)務以外的其他部門同事非常吃得開，或是當團隊業(yè)務上受挫，同事們士氣沮喪的時候，天秤座人了解身邊每一個人的性格，他們優(yōu)異的口才會激發(fā)大家的斗志，并用非常優(yōu)雅的方式對事件進行調(diào)停而不是硬碰硬，因為在遇到困難、挫折或是暫時停止前進的時候，重視思辨的他們會立刻制定詳細的計劃、選擇其他前進道路或是說去尋找其他的能力、后臺、后援、權威等等，重新面對事件進行二次或多次協(xié)商，最終達成一致再讓自己回到可控制事件的主導位置上來，而并不是當下就做出自我保護進行反抗，或是固執(zhí)己見與對方僵在那里，更不會采取拍桌子瞪眼以直面迎擊的方式非將對方制服不可的姿態(tài)，所以他們在團隊中是非常好的協(xié)調(diào)員，可以起到鞏固團隊的良好作用。而天秤座員工的優(yōu)勢便在于這些特質(zhì)的運用，他們會在平時的工作中輕易地周旋、讓自己身處強敵環(huán)伺、不同的利益集團之中。各種選擇，比如被各種勢力拉來拉去似乎都適合他們的想法，實際上，這并不表明天秤座人是沒有注意的，只是他們有自己的行事準繩和計劃，只是他們會對事情或是人的界定保持模糊或是給予更大的搖擺空間。
天秤座人重視公平感，這是他們的眾多個性中最深入人心的性格特點，所以在工作中，天秤座員工會特別注重分工、合作以及責任上的公平感，因為這個領域的得到會更重要，比如地位、名譽等。實際利益上的得到比如收入相比而言會是次要的，因為平衡與公平也是哲學上、思維上美的一種體現(xiàn)。
天秤座本身就是一個重視合作與合作關系的人群，因為不公平的環(huán)境或是說建立在不公平合作基礎上的合作本身就不會長久，而且會破壞和諧，所以在平時的工作中，他們就很注意這些。他們不太能容忍侵占人權、個人利益的事情或現(xiàn)象發(fā)生，而且會以自己的方式，軟性、優(yōu)雅的去扭轉(zhuǎn)，不過需要指出的是，天秤座并非水瓶座，他們對事件或意義上的公正與公平的界定并非是真理上的，更多是個人標準上的，當然，他們會盡量做到事實上的公正，但卻會帶有個人主觀色彩。
風象星座的注重思維和金星帶來的美感使得天秤座員工的口才非常之好，他們是天生的談判者，有人形容他們?yōu)橥饨患遥@真的是恰如其分。他們善于兜售自己的理論、說服他人，注重思維的他們對于事件以及對方的了解就比一般人掌握得更全面與迅速，而且我們一直在講天秤座人注重合作關系也就是注重他人與對方，所以談判的對手，不論是客戶還是他的同事、老板，他們在平時接觸的時候就在細心地了解、聆聽對方，他們知道對方喜歡什么、聽不得什么以及軟肋在哪里，他們知道何時或是何種情況該說什么，是扔出殺手锏采取強勢還是采用招安或是柔軟政策，對方會提出什么樣的反對或是在哪里準備刁難自己以及如何將案子推進最終搞定。
所以如果你所在的業(yè)務團隊中有天秤座員工，在你和他談工作、合作的時候不需要太多介紹自己，劃出自我疆土，你只需要提出自己的要求看天秤座員工如何幫你講解故事、譜寫寫完就好了。
天秤座員工本身做事優(yōu)雅，所以作為員工這個地位與角度，他們對于權威方的威脅或是說挑戰(zhàn)是非常隱性的，可以說不挑釁、采取妥協(xié)的狀態(tài)，就算是需要提出自我的意見，比如職場中某個情況已經(jīng)讓天秤座員工無法忍受，他們也會以非常隱蔽、不太愿意讓他人知道的方式私下里去找領導小心談判。所以在工作中，其他同事就很有可能會出現(xiàn)對天秤座員工產(chǎn)生“他們怕領導、在領導面前演好人甚至巴結(jié)權威”的感覺。
不管怎樣，天秤座人在團隊中是優(yōu)秀的組員，在團隊中他們幾乎合適擺在任何的職位上，協(xié)調(diào)員、拓展業(yè)務的談判者、人事、行政等等職位。他們也是調(diào)解人際關系、增強和諧度的重要因素。
