天蝎座面試方面，需要囑咐的地方并不是很多，因?yàn)樗麄兲焐敾?，?duì)于自己的目標(biāo)，也就是目標(biāo)單位的情況以及相關(guān)崗位會(huì)有比較詳細(xì)的事先了解與調(diào)研，他們雖然資質(zhì)很高，但卻也懂得隱藏鋒芒。對(duì)于面試官的挑剔與為難，也可以做到巧妙地化解、暫壓心頭的不悅。
而真正需要注意的是因?yàn)檫^(guò)于絕對(duì)的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)判尺度而對(duì)對(duì)方公司情況、職位甚至未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)所進(jìn)行的過(guò)于極端且主觀的錯(cuò)誤判斷。比如面試官或?qū)诓块T領(lǐng)導(dǎo)在面試時(shí)談到工作相關(guān)問(wèn)題時(shí)不小心碰到天蝎座人在離開上一家公司時(shí)所遇到的痛點(diǎn)，或是在談到即將被安排從事的工作經(jīng)歷中會(huì)有與類似違反天蝎座人某些情結(jié)的狀況出現(xiàn)時(shí)，天蝎座人會(huì)本能地警覺起來(lái)，并將以前的所有記憶調(diào)回，并合著當(dāng)下面試中所得到的情況進(jìn)行抽象式思維計(jì)算，不過(guò)大多數(shù)得出的是負(fù)面且消極的答案，比如“原來(lái)和以前一樣，看來(lái)這家公司也是這個(gè)路數(shù)”等等，但在實(shí)際工作中未必會(huì)是以前的狀況。
另一個(gè)在面試中需要注意的就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，除了面試的職位較高，天蝎座人可以組建或是帶以前的團(tuán)隊(duì)過(guò)來(lái)一起做事以外，與部門內(nèi)部同事的協(xié)作精神是需要特別注意的，這樣講并非說(shuō)天蝎座人不注重這個(gè)，他們喜歡周圍有人圍繞，只是在面試的時(shí)候，因?yàn)橐鲎晕谊U述和表明個(gè)人發(fā)展意圖，（這個(gè)意圖是可以突顯天蝎座人當(dāng)下所執(zhí)著的點(diǎn)在哪里）所以，在工作經(jīng)歷闡述上忽略這方面的描述只顧自我表現(xiàn)，雖然個(gè)人能力為第一優(yōu)先考慮因素，但是大型企業(yè)對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，特別是特殊職位是非常重視的，輸在這個(gè)點(diǎn)上就太不值了。
